Η αποδοχή της μετριότητας

 Ο τοξικός, η τοξική, το τοξικό!

Η έννοια της τοξικότητας δεν είναι καινούρια φυσικά. Τελευταία όμως έχει γίνει ολίγον μόδα. Οτιδήποτε ενοχλεί ως συμπεριφορά, χωρίς να εξετάζεται το υπόβαθρο χαρακτηρίζεται πλέον "τοξικό" ή "τοξικότητα". 

Φυσικά υπάρχουν και τοξικοί άνθρωποι και τοξικές συμπεριφορές και τοξικοί χαρακτήρες. Όχι όμως να "βαφτίζουμε" τοξικότητα οτιδήποτε δεν μας αρέσει, δεν μας ταιριάζει, δεν μας βρίσκει σύμφωνους ως ιδέα, άποψη ή στάση ζωής. 

Εξηγούμαι για να μην παρεξηγούμαι: 

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων βρίσκεται σε ρυθμό υπο του μηδενός, εκείνος ο ένας που θα θελήσει να "αλλάξει" τον ρυθμό χαρακτηρίζεται με μεγάλη ευκολία "τοξικός". Η αιτιολογία είναι πως δεν "παίρνει μέρος" στο ....ρυθμό, χαλάει την "μυστική συμφωνία" 

Εχω υπάρξει μάρτυρας τέτοιων καταστάσεων και οφείλω να ομολογήσω οτι αρχικά μπερδεύτηκα. Θεώρησα κι εγώ πως είναι "τοξικότητα" να "αλλάζεις" ή να προσπαθείς να αλλάξεις στην τελική μια εργασιακή ραστώνη. Οφείλεις να ακολουθήσεις τη ροή, γιατί στην αντίθετη περίπτωση χαρακτηρίζεσαι "τοξικός" στην καλύτερη περίπτωση ή "προβληματικός" στην χειρότερη. 

Κι όταν πουλάς μαρούλια αυτό μπορεί να μην έχει άμεσο αντίκτυπο (αν και δεν είμαι σίγουρη και γι αυτό) στην αποτελεσματικότητά σου. Όταν όμως αυτό αφορά δημόσιο ή πολύ περισσότερο έναν κοινωνικό φορέα, αυτό αποκτά άλλα χαρακτηριστικά. 

Σκεφτείτε το. Μια δημόσια υπάλληλος που δεν αντιλαμβάνεται πόσο σημαντικό είναι να καταχωρίσει ένα έγγραφο (σπουδαίο για εσάς αλλά για εκείνη "απλώς δουλειά"). Με τον δικό της συγκεκριμένο ρυθμό αυτό μπορεί να "περιμένει".... ή "τι να κάνω, σχόλασα" ή "ασε να περιμένει δεν θα πάθει τίποτα για μια ημέρα".  

Η "υπόδειξη"  από τον προϊστάμενο είναι "παρατήρηση". Από  έναν άλλο συνάδελφο όμως είναι "προβληματικός χαρακτήρας, τοξικός συνάδελφος". 

Αρνούμαι να δεχθώ πως σε ένα εργασιακό περιβάλλον, οφείλεις να πας με τον ρυθμό που επιβάλλουν οι πολλοί, ακόμη κι αν βλέπεις το λάθος. Το θέμα δεν είναι ποσοτικό, είναι ποιοτικό. Εχει άμεσες ή έμμεσες συνέπειες. 

Τοξικότητα δεν είναι να προσπαθείς να αλλάξεις το λάθος. Τοξικότητα είναι να υπερασπίζεσαι το λάθος και να θεωρείς τοξικό αυτόν που σου το υποδεικνύει. 

Η αποδοχή της "μετριότητας" δεν μπορεί να υπερισχύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον.